Permessi Legge 104: attenzione all’uso corretto

I permessi previsti dalla Legge 104 devono essere utilizzati principalmente per assistere il familiare con disabilità.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore che, durante due giornate di permesso, aveva dedicato all’assistenza della madre soltanto pochi minuti, utilizzando il resto del tempo per attività personali o rimanendo nella propria abitazione.

Questo non significa che il lavoratore debba restare tutto il giorno accanto alla persona assistita. Sono ammesse anche attività collegate all’assistenza, come accompagnamenti, acquisto di medicinali, visite mediche o altre necessità del familiare.

Il problema nasce quando la maggior parte del permesso viene utilizzata per finalità personali e non per l’assistenza. In questi casi il datore di lavoro può contestare l’abuso e, nelle situazioni più gravi, procedere al licenziamento per giusta causa.

È quindi importante utilizzare i permessi in modo coerente con la loro finalità e conservare, quando possibile, documenti utili a dimostrare le attività di assistenza svolte.

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